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中卫企业合规师培训班怎么收费

更新时间:2022-09-25 浏览:79
中卫企业合规师培训班怎么收费
 

随着国内企业逐渐发展壮大,企业合规这个概念也开始向全社会发展。如今,在多方合力的推动下,企业合规师正在成为一个潜力无穷的新职业。企业合规师是从事企业合规建设、管理和监督工作,使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。


考试科目

1
  《企业合规师职业能力考试指南》(专业课、*科目)
2
  《职业素养职业能力考试指南》(公共课、*科目)
3
  《英语职业能力考试指南》(公共课、选考科目)
4
  《计算机职业能力考试指南》(公共课、选考科目)
5
  《企业合规师职业能力考试指南》考试,一般分为理论和实操两部分;*级师级(一级)认证,还要提供专业理论研究成果或者工作实践成果,经过*评审。

企业合规师

主要工作


制定企业合规管理战略规划和管理计划;识别、评估合规风险与管理企业的合规义务;制定并实施企业内部合规管理制度和流程;开展企业合规咨询、合规调查,处理合规举报;监控企业合规管理体系运行有效性,开展评价、审计、优化等工作;处理与外部监管方、合作方相关的合规事务,向服务对象提供相关*策解读服务;开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

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适用对象


企业合规师主要针对从事会计、审计、税务、财税、金融等相关职业,担任企事业单位会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管及经理、法务主管及经理、财税主管及经理、风控主管及经理等岗位的专业管理人员,以及这些岗位总监及以上的高层管理者。

咨询详情

合规管理体系实施机制,完善合规机制

企业制定了合规管理制度后,为了确保这些*策和制度的贯彻和实施并有效的持续下去,落实到操作层面,建立可执行的合规流程。确保各项业务操作符合外部法律法规规定和内部管理制度的要求和使合规*策要求与实际工作相一致,落实到点、线、面,确立合规*策,也是企业实现合规的首要原则和承诺的行动,设定了所需的责任和绩效水平,并设定了评估行动的目标,与合规义务相适应。

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(1)建立培训机制;

企业制定合规*策、行为准则及其他合规要求后,通过培训确保员工充分了解有关规定。培训应当坚持的重要性、适当性、有效性和持续性。确保全体员工有能力以符合企业合规文化及合规承诺的方式履行工作。通过内外部沟通的方式,以确保全体员工持续获得并理解合规信息。

咨询课程

4082-1Z5101046194F

(2)建立考核机制



建立合规绩效考核机制,融合到总体的绩效管理体系中,对有重大合规贡献的员工给予表彰或奖励,对有何贵问题的人员给予相应的处罚。通过管理人员的倡导、奖励机制和教育培训相结合。

咨询课程

4082-1Z51010462B94

(3)建立举报机制和调查



为*障合规管理机制的有效运行,应建立完善的举报体系,明晰违规责任范围,细化惩处标准。畅通举报渠道,针对反映的问题和线索,及时开展调查,严肃追究违规人员的责任。

咨询课程

考试科目


考试科目:企业合规师综合知识
考试时长:2小时
题型题量与分值:单选题60题,1分/题
多选题20题,2分/题

成绩管理:考试成绩不滚动,
考试未通过可下一期参加补考。

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考试科目:企业合规师综合技能
考试时长:2小时
题型题量与分值:案例综合题,5大题,
每大题20分

成绩管理:考试成绩不滚动,
考试未通过可下一期参加补考。

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