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宜春企业合规师培训班怎么收费

更新时间:2022-05-24 浏览:80
宜春企业合规师培训班
 

企业合规师是制定企业合规管理战略规划和管理计划;识别、评估合规风险与管理企业的合规义务;制定并实施企业内部合规管理制度和流程;开展企业合规咨询、合规调查,处理合规举报;监控企业合规管理体系运行有效性,开展评价、审计、优化等工作;处理与外部监管方、合作方相关的合规事务,向服务对象提供相关*策解读服务;开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。


如何建立企业的合规文化

在合规文化的构建过程中, 企业通过树立合规理念、加强合规管理、倡导合规风气, 营造合规氛围来建立企业的合规文化。

1
 全员要树立合规理念
2
 高层人员要率先垂范
3
 制度建设要科学实用
4
 激励约束要严格有效
5
 教育培训要持续强化
6
 监督检查要全面深入

企业合规师


根据相关部门公布的职业定义,“企业合规师”是从事企业合规建设、管理和监督工作,使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范于一身的创新型、复合型专业人才。

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企业合规师需既掌握法律法规基础知识及监管合规基础知识,又能熟练进行企业合规体系的全流程设计,制定企业合规管理战略规划和管理计划,建立健全企业内部规章制度和商业行为准则,让公司经营符合当地法律法规及监管规定,让员工遵守职业操守道德规范。

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合规管理体系实施机制,完善合规机制

企业制定了合规管理制度后,为了确保这些*策和制度的贯彻和实施并有效的持续下去,落实到操作层面,建立可执行的合规流程。确保各项业务操作符合外部法律法规规定和内部管理制度的要求和使合规*策要求与实际工作相一致,落实到点、线、面,确立合规*策,也是企业实现合规的首要原则和承诺的行动,设定了所需的责任和绩效水平,并设定了评估行动的目标,与合规义务相适应。

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(1)建立培训机制;

企业制定合规*策、行为准则及其他合规要求后,通过培训确保员工充分了解有关规定。培训应当坚持的重要性、适当性、有效性和持续性。确保全体员工有能力以符合企业合规文化及合规承诺的方式履行工作。通过内外部沟通的方式,以确保全体员工持续获得并理解合规信息。

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(2)建立考核机制



建立合规绩效考核机制,融合到总体的绩效管理体系中,对有重大合规贡献的员工给予表彰或奖励,对有何贵问题的人员给予相应的处罚。通过管理人员的倡导、奖励机制和教育培训相结合。

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(3)建立举报机制和调查



为*障合规管理机制的有效运行,应建立完善的举报体系,明晰违规责任范围,细化惩处标准。畅通举报渠道,针对反映的问题和线索,及时开展调查,严肃追究违规人员的责任。

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市场分析 职场痛点

随着出台一系列的合规管理文件,要求严格和规范企业加强合规体系建设,加强合规管理与风险防控,是当今大中型企业*加重与强化内部管理的迫切要求。特别是2017年中兴事件以来,*企业对建立与健全合规管理体系和风险防控的重视程度越来越强,也是*全面推进依法治国,依法治企,企业依法合规经营的总体要求的客观需要。这是企业*高度重视的管理内容。

企业如何在经营过程中要防范和避免涉及到租赁合同纠纷、伪造租赁物采购合同、冒充其他公司与其实际控制企业开展联合直租交易、租期内承租人伪造租赁物权属文件并处置租赁物获利等行为发生,这也是有必要引起企业*高度重视合规管理的建立和宣传。

企业要加强自身的合规体系建设,要加大成本投入,如增加人力、物力、财力去做好以下合规相关工作,包括合规管理的目标和原则、合规管理架构、合规管理制度、合规管理运作机制、合规风险识别、评估与处置、合规评审与改进、合规文化建设等方面。

企业合规师考试科目与时长

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初中级考试科目为企业合规师综合知识,考试时长为2小时;

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4082-1Z5101046194F

*级考试科目为企业合规师综合知识、企业合规师综合技能,考试时长分别为2小时;

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