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徐州企业合规师培训班怎么收费

更新时间:2022-05-14 浏览:118
徐州企业合规师培训班
 

企业合规管理,几年前曾经一个无人问津的话题,当今,因世界经济面临新一轮革命,*已经进入伟大复兴的新时代,世界经济发展格局以及*府、世界组织、欧美一些发达监管的深入与强化,逐渐成为一个蓬勃发展的新兴实践领域,企业合规管理被列入十四五规划当中,合规管理已经开启了企业发展的新时代。


具有合规管理职责的人员


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合规管理是合规管理人员专职的、专业性很强的工作。合规管理人员需要持续加强业务培训,全面学习、理解和运用合规规范、法律法规、法律基础知识,掌握专业合规管理技能,尤其是在正确把握法律、规则和准则的发展及其对企业经营的影响等方面的技能培训。
包括但不限于合规基础法律知识包括但不限于:民法学、行政法学、经济法学、刑事法学等等14门基础法律知识和法学基础理论。
合规规范包括外部法律的(如适用的法律法规、国际条约、行业监管规定、自律性准则、标准、商业惯例、道德规范等)和内部合规规定(包括内部规章制度、企业自行承诺等)。立即预约课程

合规管理师的相关法律、法规知识

1
《*劳动法》相关知识
2
《*安全生产法》相关知识
3
《*网络安全法》相关知识
4
《关于加强网络信息保护的决定》相关知识
5
《关键信息基础设施安全保护条例》相关知识
6
《网络安全等级保护条例》相关知识
7
《数据安全管理办法》相关知识
8
《电信和互联网用户个人信息保护规定》相关知识

合规的意义

有效合规体系的建立,对于企业员工起到安全保护预防刑事犯罪、提高企业诚信等
合规有利于风险防范,完善的合规体系有助于企业及时、有效的识别、并采取有效的措施控制和应对风险。强化合规管理能够适应监管部门的要求,防患于未然。
合规有利于企业提高核心竞争力,有助于企业创造价值,你能够使企业提升管理效率,形成一套具有很强的执行力。

合规管理是一种体系建设、系统工程、从综合角度来评价和认证风险管理机制,形成制度化、数字化、信息化、可视化、系统化的管理机制。


合规文化

1. 从制度管人到文化育人。


很多企业制定了大量的制度, 但是为什么还出现违规现象呢?制度管理人, 但是为什么管不住人呢?“天下之事, 不难于立法, 而难于法之必行;不难于听言, 而难于言之必效” (张居正) , 一个主要原因是制度没有被完全、不折不扣地执行。什么能促使员工自觉自律地去遵守规章制度呢?那就是文化。制度发挥作用靠的是监督, 而文化的力量是教育人、感染人自觉自律地去执行制度, 靠的是自律, 它是企业员工将在制度规范下的日常行为形成习惯后积淀而成的, 是由员工共同创造的, 并且是一种持续的教育力量。

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2. 合规文化。


从合规管理到合规文化, 就是要从管理制度的“要我做”到合规文化的“我要做”。合规文化突出的特征是它强调人人合规, 合规的观念和意识入脑、入心、入行动, 促进每个人的自觉和自律。合规文化的真正内涵并不体现在员工对公司各项规章有多么透彻的了解, 而在于努力把合规精神、合规意识、合规观念熔铸到头脑之内, 体现于日常行为之中。合规需要身体力行, 合规需要认真践行, 从而实现人人合规、处处合规、时时合规的文化氛围。

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