合规管理是企业重要的、特殊的、专业的管理职能，要求各合规组织拥有合规管理职责的人员(包括治理机构各成员、合规负责人、合规管理人员、各职能管理部门的管理层、各业务部门的管理层，以及各分公司、项目组、营业部的管理层)具有四个方面的知识和能力。
合规管理师应具备的管理学知识与能力
合规管理是企业管理的一个学科，重要的管理职能。开展企业管理培训、人力资源管理、企业财税管理、市场营销、企业战略管理、企业投资管理、国际贸易实务、知识产权管理、流程管理、企业刑事法律风险管理，应在组织、指导、监督和支持合规管理工作，在业务流程、项目管理、管理评审、考核评价等方面具备基本的管理学知识和能力。立即预约课程
合规管理职责的人员应具备的法律知识与能力
各合规组织拥有合规管理职责的人员需要领导、决策、支持、监督、实施合规管理工作，需要了解、掌握企业以及本部门适用的合规规范和企业所应遵守的法律法规及法理学基础实施的基本知识。
咨询详情合规管理是合规管理人员专职的、专业性很强的工作。合规管理人员需要持续加强业务培训，全面学习、理解和运用合规规范、法律法规、法律基础知识，掌握专业合规管理技能，尤其是在正确把握法律、规则和准则的发展及其对企业经营的影响等方面的技能培训。
咨询详情包括但不限于合规基础法律知识包括但不限于：民法学、行政法学、经济法学、刑事法学等等14门基础法律知识和法学基础理论。包括党内法规等，对于央企、国企党员干部的党内法规培训也是非常重要的一项内容。
咨询详情合规规范包括外部法律的(如适用的法律法规、国际条约、行业监管规定、自律性准则、标准、商业惯例、道德规范等)和内部合规规定(包括内部规章制度、企业自行承诺等)。
咨询详情合规管理体系实施机制，完善合规机制
企业制定了合规管理制度后，为了确保这些*策和制度的贯彻和实施并有效的持续下去，落实到操作层面，建立可执行的合规流程。确保各项业务操作符合外部法律法规规定和内部管理制度的要求和使合规*策要求与实际工作相一致，落实到点、线、面，确立合规*策，也是企业实现合规的首要原则和承诺的行动，设定了所需的责任和绩效水平，并设定了评估行动的目标，与合规义务相适应。
（1）建立培训机制；
企业制定合规*策、行为准则及其他合规要求后，通过培训确保员工充分了解有关规定。培训应当坚持的重要性、适当性、有效性和持续性。确保全体员工有能力以符合企业合规文化及合规承诺的方式履行工作。通过内外部沟通的方式，以确保全体员工持续获得并理解合规信息。
合规管理师的相关法律、法规知识
考试科目
