近年来，软件测试人才非常紧张，虽然目前国内软件从业者很多，但真正能担任软件测试职位的人却很少。在微软这样的行业巨擘中，测试工程师与开发工程师虽然比例平等，但国内相关人才缺口却是非常大的。“找个软件测试人员比招个博士还难”，很多企业感叹，由于目前国内普通院校大多未开设相关专业，所以，有技能有经验的测试工程师是十分抢手的。
软件测试岗位特点
课程设置，符合市场的需求
课程目标：掌握数据库技术,达到软件企业对测试人员“掌握或了解1-2种主流数据库”的要求。掌握数据库的基本操作，能够使用SQL进行基本的数据增删改查等操作，为数据库测试做技术准备
课程详情：MySQL数据库的基本操作，数据库系统的基本概念，创建数据库，基本的SQL语句，使用SQL创建表，增删查改语句，聚合函数、子查询、关联查询，数据完整性约束(主键、、非空、检查、外键)，索引的创建和使用，视图的创建和使用
课程目标：掌握Python语言的基础内容，掌握变量、字符串、序列，学会分支语句、循环语句的编写，掌握函数的定义、调用等，为后续学习打下坚实的语言基础
课程详情：Python开发环境搭建，变量，简单数据类型，运算符和表达式，流程控制语句，选择结构，循环结构，字符串，序列类型，常用处理函数，方法的定义和调用
软件测试行业有什么样的特点
职业发展更多元化
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
通用性人才，有无限机会
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单。
缺口大，薪资高
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。
高薪技术
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