洛阳优路教育开设人力资源管理师培训课程,以智能题库为基础,结合学员学习现状,分梯度安排测试环节,实时检测学习效果,有针对性地完善学员每阶段的教学。
人力资源管理师指获得*职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(*职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(*职业资格(高)三级)、二级企业人力资源管理师(*职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(*职业资格(高)三级技师)。
受到法律认可
在国内人资领域率先,纳入职业资格证,已经纳入*职业资格证目录;含金量,证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高;“一劳永逸”,证书考取后*通用,无需年审,终身有效。
**策扶持
*的*策扶持:据*人社部要求,自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,可达2000元;考核是企业单位人才选拔、*、级别评定的重要考核依据。
专业介绍:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及*府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科*级专门人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。