企业合规师的工作内容 包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。
提升竞争力 斩获新职业
一
企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。
企业合规师的主要工作及适用对象
制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务，向服务对象提供相关*策解读服务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设
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企业合规师主要针对从事会计、审计、税务、财税、金融等相关职业，担任企事业单位会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管及经理、法务主管及经理、财税主管及经理、风控主管及经理等岗位的专业管理人员，以及这些岗位总监及以上的高层管理者。
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合规管理体系实施机制，完善合规机制
企业制定了合规管理制度后，为了确保这些*策和制度的贯彻和实施并有效的持续下去，落实到操作层面，建立可执行的合规流程。确保各项业务操作符合外部法律法规规定和内部管理制度的要求和使合规*策要求与实际工作相一致，落实到点、线、面，确立合规*策，也是企业实现合规的首要原则和承诺的行动，设定了所需的责任和绩效水平，并设定了评估行动的目标，与合规义务相适应。
（1）建立培训机制；
企业制定合规*策、行为准则及其他合规要求后，通过培训确保员工充分了解有关规定。培训应当坚持的重要性、适当性、有效性和持续性。确保全体员工有能力以符合企业合规文化及合规承诺的方式履行工作。通过内外部沟通的方式，以确保全体员工持续获得并理解合规信息。
合规管理职责的人员应具备的法律知识与能力
各合规组织拥有合规管理职责的人员需要领导、决策、支持、监督、实施合规管理工作，需要了解、掌握企业以及本部门适用的合规规范和企业所应遵守的法律法规及法理学基础实施的基本知识。
咨询详情合规管理是合规管理人员专职的、专业性很强的工作。合规管理人员需要持续加强业务培训，全面学习、理解和运用合规规范、法律法规、法律基础知识，掌握专业合规管理技能，尤其是在正确把握法律、规则和准则的发展及其对企业经营的影响等方面的技能培训。
咨询详情包括但不限于合规基础法律知识包括但不限于：民法学、行政法学、经济法学、刑事法学等等14门基础法律知识和法学基础理论。包括党内法规等，对于央企、国企党员干部的党内法规培训也是非常重要的一项内容。
咨询详情合规规范包括外部法律的(如适用的法律法规、国际条约、行业监管规定、自律性准则、标准、商业惯例、道德规范等)和内部合规规定(包括内部规章制度、企业自行承诺等)。
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