人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度*是高中毕业(或同等学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。
特色服务体系,多方位助力考生
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用,打下坚实基础
2、实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实的提高学员的实际工作能力以及实际的应变能力
本专业学生毕业后人力资源管理师*方向:可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。