软件测试要学些什么。有的人说的很简单,有的人说的很多,我认为都对。但是,如果学的很简单,比如只学过手动测试,那么在今后的发展过程中,势必要遇到瓶颈。而遇到瓶颈,想要突破,就必须得加紧学习了。如何突破现有的瓶颈?当测试人员入职后,测试人员不能仅仅做好本职工作,还需要思考如何将工作做的更快,更好;思考是不是还有其他方式完成工作。
如何突破手动测试的瓶颈?
代码能力
测试人员不需要学习ssh框架、mvc框架。但是测试人员选择的开发语言要与公司常用开发语言一致。达到能看到开发写的逻辑就可以了,进阶的话,测试人员可以自己利用公司的框架写一点小的项目,这样可以更加理解开发的工作方式。一些优秀的测试工程师一眼就发现了,因为他们也错过。
沟通能力
沟通能力是作为测试很关键的一个能力,开发、运维、客户等角色都需要测试人员去沟通。有时候还需要测试人员去协调资源。如果只是闷头测试,那你的眼界只能局限于一小块,整天只能唉声叹气抱怨为啥提交质量这么次,客户老骂人了。只能不迈出去这一步也就只能原地踏步了。
测试知识广度
当测试人员要晋升高级、资深测试的时候,测试人员需要给公司看出他们的价值,测试人员和新员工的区别。此时,测试人员不光要在业务上有自己的见解,在测试技术上也要有所涉及。了解那些技术会对测试效率有提升.自动化测试、性能测试、白盒测试、灰盒测试、接口测试、混淆测试等等。
测试知识深度
当测试人员专注于测试的时候,一定要选个方向。自动化还是性能?作为一名性能测试、自动化测试都有涉猎的人来说,比较推荐大家入门自动化方向。需要学习的东西较少,大公司招聘的很多。作为自动化测试来说,需要学习单元测试、接口测试、UI自动化测试,需要深入学习代码、框架。
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