代交社保这件事情不清楚大伙儿是否有触碰过，代交社保是够合理合法呢？代交社保会发生什么风险性呢？和会计网一起来学习培训一下吧！
代交社保是否合理合法的？
代交社保从法律法规上而言不是合理合法的，大家举个事例，A企业与甲签署了合同书，可是A企业的公司注册地址是A地，可是以A企业的为名与A公司在B地签署了合同书，甲事实上是在B地办公室，因此A企业在B地就沒有公司注册地址，沒有在B地的工商管理局开展申请注册，那么就没法协助甲在B地选购个人社保，这就衍化出了代交社保的难题。
依据《社会保险法》第37条要求，用人公司理应自创立之日起三十日内凭企业营业执照、机动车登记证或是企业图章，向本地社保经办人员组织申办社保备案。社保经办人员组织理应自接到申请办理之日起十五日内给予审批，发送给社保备案有效证件。"又该第五十八条要求"用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。
尽管《社会保险法》并沒有严令禁止代缴社保的个人行为，但从所述要求看来，社保备案为属地，应由用人公司所在城市的社保经办人员组织，而申请办理社保备案的行为主体也是"用人公司"。因此从这两根要求上看来，能够推测代缴社保的个人行为并不合理合法。
代交社保会发生什么风险性？
1、经济补偿金
代交社保的情况下，无论是用人公司积极代交社保還是外地劳动力时员工的规定，员工是能够以未交纳社保为由辞职，并得到经济补偿金的；
2、个人社保工资*存有付款阻碍
例如A地的企业，在B地授权委托第三方代交纳社保，发生了工伤事故。但在评定工伤事故时，由于具体用人公司并沒有交纳社保，而交纳社保的企业又不是用人公司，因此工伤事故很有可能不容易赔偿，这般则工伤事故花费還是由真实的用人公司担负；
3、工资*差值
例如在A地的用人公司由第三方在B地代交社保。由于工伤险规章明文规定，伤残津贴具体额度小于本地**工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值。倘若伤残津贴具体额度小于本地**工资标准规范时，因A地的**工资标准规范又高过B地的**工资标准规范，则很有可能规定补充差值。
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