公司在员工劳动合同书并未期满时，因解雇而给与员工的赔偿，称为“辞退福利”。我想问一下辞退福利归属于短期内工资薪金吗？记入哪些学科？
辞退福利是不是归属于短期内工资薪金？
辞退福利不属于短期内工资薪金。
短期内工资薪金包含：员工工资、奖励金补贴和补助，员工福利费，工伤险、医保、生育险等社保费用，公积金，工会经费，员工教育投入，短期内盈利共享方案，短期内有薪出勤，非贷币性福利，别的短期薪酬。
短期薪酬：公司在员工出示相关服务的年报期内完毕后一年内*须所有给予付款的工资薪金，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。
辞退福利：辞退福利就是指公司在员工劳动者合同到期前因后果与员工消除劳务关系或是为激励员工同意接纳裁掉而向员工付款的相对赔偿。
因而，辞退福利不属于短期内工资薪金范畴内。
职工辞退福利记入哪一个学科结转？
职工辞退福利应记入适应工资薪金学科结转。
适应工资薪金就是指公司按照规定应向员工付款的各种各样*。能够了解为公司为得到员工出示的服务项目或因与员工消除劳务关系而*须付款的各种各样酬劳或赔偿。
适应工资薪金关键包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利、别的长期性员工福利等。
职工辞退福利会计分录
1、确定因辞退福利造成的预计负债时：
借：期间费用
未确认股权融资花费
贷：适应工资薪金——辞退福利
2、各期付款辞退福利账款时：
借：适应工资薪金——辞退福利
贷：存款
另外：
借：销售费用
贷：未确认股权融资花费
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