企业记提交纳的五险一金，可根据适应工资薪金学科开展财务核算，有关的会计账务处理该怎么做？
记提交纳五险一金怎么做账？
记提时：
借：产品成本、期间费用等
贷：适应工资薪金—社会保险金企业一部分
适应工资薪金—公积金企业一部分
发放工资扣去社会保险金和公积金本人一部分：
借：适应工资薪金—工资薪金所得
贷：存款
应交税金—个人所得税
适应工资薪金—社会保险金本人一部分
适应工资薪金—公积金本人一部分
交纳五险一金时：
借：适应工资薪金—社会保险金企业一部分
适应工资薪金—公积金企业一部分
适应工资薪金—社会保险金本人一部分
适应工资薪金—公积金本人一部分
贷：存款
适应工资薪金的会计账务处理
1.付款员工工资、奖励金、补贴和补助
借记“适应工资薪金-薪水”学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科;公司从适应工资薪金中扣还的各种各样账款(垫款的亲属医疗费、个人所得税等)，借记“适应工资薪金”学科，贷记“存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税金-应缴个人所得税”等学科;
2.付款员工福利费
公司向员工食堂、职工医院、日常生活困难职工等付款员工福利时，借记“适应工资薪金-员工福利”学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科;
3.付款帮会经费预算、员工教育投入和交纳社会保险金、公积金
借记“适应工资薪金-工会经费(或员工教育投入、社会保险金、公积金)”学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科;
4.派发非贷币性福利
借记“适应工资薪金-非贷币性福利”学科，贷记“主要经营的业务收益”学科;企业支付租用住宅等财产供员工免费应用，借记“适应工资薪金-非贷币性福利”学科，贷记“存款”等学科。
