许多企业都是有自身的管理制度，那麼职工在晚到的情况下被处罚是不是合理合法呢?假如对这些內容不太掌握，那么就和会计网一起来学习培训一下吧!
职工晚到被处罚合理合法吗?
员工晚到归属于违背工作纪律，用人公司理应有权利在管理制度或公司奖罚制度中，对该类个人行为开展一定的惩罚，以完成彼此的权利与义务公平。企业依规有权利对职工的违规操作做出惩罚， 但前提条件是企业有惩罚根据，而且是合理合法制订的。因而，处罚是不是合理合法，一看企业是不是有有关管理制度要求;二看管理制度是不是合理合法。假如企业沒有有关管理制度要求，做出惩罚是沒有根据的，是违反规定的。严苛的讲企业针对晚到并不是处罚，处罚是行政许可的一种，务必有行政部门立法机构开展法律要求。由于企业并不是行政部门执法机关，沒有处罚管理权限。说白了的处罚实际上是对薪水的扣减，这个是合理合法的，由于你违背了企业的规章制度，可是劳动合同法和工资支付暂行条例也要求了企业针对晚到职工的惩罚不可超出当月薪水的20%，此外扣发完薪水后不可小于**工资标准规范。
职工晚到处罚财务会计如何做帐?
1、发工资时确定处罚
借：适应工资薪金
贷：营业外收入
贷：库存现金
2、记提处罚时
借：其他应收款
贷:营业外收入
实发放工资时
借：适应工资薪金
贷：其他应收款
之上便是相关职工晚到处罚的相关内容，期待可以协助大伙儿，想掌握大量财务会计有关专业知识，请多多关心会计网!
