员工为公司出示服务项目，辛勤努力的另外，也会获得企业支付的相对酬劳。下列将详细介绍工资薪金的相关内容。
工资薪金关键包含什么？
工资薪金就是指公司为得到员工出示的服务项目而给与各种各样方式的酬劳及其别的有关开支，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，工资薪金包含：
（1）员工工资、奖励金、补贴和补助；
（2）员工福利费；
（3）医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金；
（4）公积金；
（5）工会经费和员工教育投入；
（6）非贷币性福利；
（7）因消除与员工的劳务关系给与的赔偿；
（8）别的与得到员工出示的服务项目有关的开支。
企业支付的工资薪金，包含员工在职人员期内和辞职后应获得的贷币性*和非贷币性*，不仅有员工自己的*，也是有给员工直系亲属、儿女或别的被赡养人的褔利等。
在其中非贷币性*关键是是非非贷币性福利，一般包含公司以已有商品或别的权益资本派发给员工做为褔利，免费向员工出示已有财产的应用等。
归属于工资薪金范畴的薪水，财务会计上所指的“职工薪酬”，包含计时工资、计费薪水、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。
适应工资薪金会计分录
1、记提职工工资时：
借：期间费用/营业费用——薪水等
贷：适应工资薪金——薪水
2、具体派发时：
借：适应工资薪金——薪水，
贷：存款
应交税金——应缴个人所得税
