工资条又被称为薪水清算表，是依据企业单位、单位定编的用以结转职工工资的报表。今日会计网给大伙儿梳理了有关工资条会计账务处理的內容，来一起掌握吧。
取得工资条如何做帐？
计提工资时：
借：期间费用——薪水
营业费用——薪水
贷：适应工资薪金——薪水
计提社保（公司一部分）：
借：期间费用——个人社保（公司）
贷：适应工资薪金——个人社保（公司）
次月发工资时：
借：适应工资薪金——薪水
贷：适应工资薪金——个人社保（本人）
应交税金——应缴个人所得税
库存现金/存款
上缴纳社保和个人所得税
借：适应工资薪金——个人社保（公司 本人）
应交税金——应缴个人所得税
贷：库存现金/存款
工资条一般是依照职工的当月工作情况开展制做，包含职工标准工资状况、职工出勤率状况、职工销售返利及职工奖罚等状况，每月一张，一般在薪水宣布派发前的1-三天派发到职工手上，职工能够就工资条中出現的难题向上级领导体现。
定编工资条时，应依照存折、考勤表、生产量纪录及代缴账款等材料按姓名填写“应付工资”、“代缴账款”、“实发额度”三绝大多数。
适应工资薪金怎样看待？
适应工资薪金是公司依据相关要求适应给员工的各种各样*，应依照“薪水、奖励金、补贴、补助”，“员工福利”，“社会保险金”，“公积金”，“工会经费”，“员工教育投入”，“消除员工劳务关系赔偿”，“非贷币性福利”等适应工资薪金新项目开展清单结转。
