公司为员工学习先进技术性及提升文化水平而开支的花费，称之为员工教育投入。财务人员结转员工教育投入时，是不是*须记提？怎样定编会计分录？
员工教育投入财务核算上是不是*须记提？
答：依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条要求，公司为员工交纳的医保费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金，及其按照规定获取的工会经费和员工教育投入，理应在员工为其出示服务项目的会计年度，依据要求的记提基本和记提比例计算明确相对的工资薪金额度，并确定相对债务，记入当期损益或有关财产成本费。
因而，员工教育投入财务核算上*须开展记提解决。
员工教育投入会计分录
可分二种解决：
一、先记提后“开支”
记提时，依据盈利目标记入当期损益或有关资金成本率：
借：期间费用——员工教育投入
营业费用——员工教育投入
产品成本——员工教育投入
研发费用——员工教育投入
贷：适应工资薪金——员工教育投入
付款时：
借：适应工资薪金——员工教育投入
应交税金——销项税(进项税)(一般纳税人开支员工教育投入时，获得增值税专票可按照规定抵税进项税)
贷：存款
二、“开支”时才记提：
开支时(例如财会人员报名参加财税培训)：
借：期间费用——员工教育投入
营业费用——员工教育投入
产品成本——员工教育投入
研发费用——员工教育投入
贷：适应工资薪金——员工教育投入(开支是多少记提是多少)
借：适应工资薪金—员工教育投入
应交税金——销项税(进项税)(一般纳税人开支员工教育投入时，获得增值税专票可按照规定抵税进项税)
贷：存款
