我司依据全年度赢利状况及员工的工作业绩，对员工开展年终考评，并派发年终奖金，那麼派发的年终奖金是不是划入社保缴纳数量？
答：依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险管理中心函〔2006〕60号)要求，但凡*统计局相关文档沒有明文规定不当作*统计分析的新项目，均应做为社保缴费基数。*统计局“有关坚决贯彻实行《关于工资总额组成的规定》的通告”(统制字〔1990〕2号)中对薪水总领的测算干了确立表述：各企业付款给员工的劳务报酬及其别的依据相关要求付款的薪水，无论是记入成本费的還是不记入成本费的，无论是按*规定纳入计税奖金税新项目的還是未纳入计税奖金税新项目的，均应纳入职工薪酬的测算范畴。企业给员工派发的年终奖金归属于职工薪酬的测算范畴，因此应划入社保缴纳数量测算社会保险费。
依据之上叙述，你企业向员工派发的年终奖金，应纳入职工薪酬范畴，因而测算社会保险费时，理应划入社保缴纳数量。
企业给员工派发年终奖金，可作下列会计账务处理：
记提年终奖金时：
借：营业费用/期间费用/主要经营的业务成本费——奖励金
贷：适应工资薪金——奖励金
派发年终奖时：
借：适应工资薪金——奖励金
贷：应交税金——应缴个人所得税
