会计网接到一位粉絲了解薪水的疑虑：大家企业是每一个月15号发放工资，我是8月份入的职，做了12月就离职了，那么我12月的薪水该怎么开展测算?是算一个月帮我還是算一个半月帮我?
有关工资核算难题，会计网也接到过许多 有关的疑惑，实际上薪水的测算，是一般是按计薪周期时间来测算的。
大家都了解，计薪的方式有很多种多样，可大家平常普遍的便是正优化算法、反优化算法和21.75天优化算法，可是有很多人就搞不清这3种优化算法有什么不同。下面就和大伙说说。
说白了的正优化算法，简易而言，便是每一个月出勤率几日就按几日计算出来薪水。相反，反优化算法，即每一个月出勤几日就扣几日的薪水。而21.75天的优化算法，是按全年度的工作中总数(在其中包含法定节假日)，随后均值到每一个月的工作日数的一种优化算法。
而大家平常较为常见的计薪公式计算以下：
举个例子：
1、我每一个月的薪水3000元，2020年某月*须工作中二十一天，既有21个工作中日，有10天是歇息日，出勤了1天，本月薪水为：
正优化算法：3000×20÷21=2857.一元
反优化算法：3000-3000×1÷21=2857.一元
2、我每一个月的薪水3000元，2020年某月*须工作中二十一天，既有21个工作中日，有1天的法定节假日，有九天是歇息日，出勤了1天，本月薪水为：
正优化算法：3000×(20 1)÷(21 1)=2863.6元
反优化算法：3000-3000×1÷(21 1)=2863.6元
3、我每一个月的薪水3000元，2020年某月*须工作中二十一天，既有21个工作中日，有10天是歇息日，有1天歇息日加班加点了，并且这一月沒有出勤，本月薪水为：
3000 3000÷21.75×200%×1=3275.86元
4、我每一个月的薪水3000元，2020年某月*须工作中二十一天，既有21个工作中日，有1天的法定节假日，有九天是歇息日，法定节假日那一天加班加点了，并且这一月沒有出勤，本月薪水为：
3000 3000÷21.75×300%×1=3413.79元
根据上边的4个事例，你对薪水的计算方式掌握了没有?而说到薪水难题，大家免不了的是要掌握每一个月扣工资个税难题，在这儿也跟大伙儿讲下有关的薪水扣个人所得税的难题。
大家都了解，如今大家牵涉到的工资薪金所得测算个人所得税的难题，有2一部分的测算，一是大家平常总计预扣预缴税款，二是年尾的情况下和工资薪金、稿费、特许权服务费合拼年度汇算清缴。
殊不知大家*须留意的是：2021年1月起，个人所得税预扣预缴税款和以前对比是有一些转变的，实际的能够看一下公示：
也有一些独特情况的薪水，在预估个人所得税的情况下和平常不一样，大家也是*须开展了解一下的。如下图所示：
此外，有一些财务会计盆友提及，由于一些缘故，职工得到了辞职相对的赔偿金，那在会计账务处理上该怎么开展解决?
会计分录以下：
当记提职工离职补偿金的情况下：
借：期间费用——福利费用
贷：适应工资薪金——福利费用
当职工付款离职补偿金的情况下：
借：适应工资薪金——福利费用
贷：存款
离职补偿金在税收难题上也是有有关的要求：
根据上边的叙述，你对工资核算及其交纳个人所得税的难题有一定的掌握了没有?
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