适应工资薪金，一般就是指公司理应向在职人员员工付款的酬劳。那麼适应工资薪金学科实际结转什么內容？
适应员工薪酬核算內容
适应工资薪金学科结转的內容包含员工工资、奖励金、补贴和补助;员工福利费;医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金;公积金;工会经费和员工教育投入;非贷币性福利;因消除与员工的劳务关系给与的赔偿，给与员工的经济补偿金，即国际性财务报表规则中所说的辞退福利;别的与得到员工出示的服务项目有关的开支。
适应工资薪金会计账务处理
1.付款员工工资、奖励金、补贴和补助
借记“适应工资薪金-薪水”学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科;公司从适应工资薪金中扣还的各种各样账款(垫款的亲属医疗费、个人所得税等)，借记“适应工资薪金”学科，贷记“存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税金-应缴个人所得税”等学科;
2.付款员工福利费
公司向员工食堂、职工医院、日常生活困难职工等付款员工福利时，借记“适应工资薪金-员工福利”学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科;
3.付款帮会经费预算、员工教育投入和交纳社会保险金、公积金
借记“适应工资薪金-工会经费(或员工教育投入、社会保险金、公积金)”学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科;
4.派发非贷币性福利
借记“适应工资薪金-非贷币性福利”学科，贷记“主要经营的业务收益”学科;企业支付租用住宅等财产供员工免费应用，借记“适应工资薪金-非贷币性福利”学科，贷记“存款”等学科。
适应工资薪金归属于哪一个学科？
适应工资薪金归属于负债类科目，借方表明降低，借贷方表明提升。借方备案具体派发工资薪金的金额，包含扣还的账款等，借贷方备案记入相关成本新项目的工资薪金的金额。期终贷方余额，体现公司适应没付的工资薪金。
工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。
