公司每月固定不动向职工派发的交通费，可根据“适应工资薪金”学科结转。实际应如何做会计账务处理？
派发职工交通费的会计账务处理
公司给与职工的交通费，分成二种状况：
1、假如公司员工拿回税票，应依据税票报销，记入“期间费用—旅差费”或是福利费用学科;
2、假如不用税票，公司立即给与现钱补助，则记入职工工资。
交通费有关会计分录：
1、按月派发的交通费，会计分录解决以下：
借：适应工资薪金
贷：存款
2、用票费用报销的差旅费
针对用票费用报销的差旅费，应依照花费所属单位记入相对的成本费和花费明细科目，会计分录解决以下：
借：期间费用(或营业费用等)—旅差费
贷 ：存款
记入成本费和花费的差旅费容许所得税抵扣，本人用票费用报销的交通出行花费因为没有适应工资薪金范畴内，因而不用交纳个人所得税。
交通费记入职工薪酬吗？
交通费记入职工薪酬。
依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)要求：
公司为员工出示的交通出行、住宅、通信工资*，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通信补助，理应列入员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法;并未推行货币化改革的，公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法，但依据相关法律法规公司住宅体制改革现行*策的统一要求，不可再为员工购建住宅。
公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。
适应员工薪酬核算內容
适应工资薪金学科结转的內容包含员工工资、奖励金、补贴和补助；员工福利费；医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金；公积金;工会经费和员工教育投入；非贷币性福利；因解与员工的劳务关系给与的赔偿，给与员工的经济补偿金，即国际性财务报表规则中所说的辞退福利；别的与得到员工出示的服务项目有关的开支。
