公司向职工派发的高温费，就是指夏天高温防暑补助，会计账务处理上可做为福利费用开支，记入适应工资薪金学科。
高温费怎么做账？
公司向职工派发的高温费，实际会计分录解决以下：
1、测算应派发的高温补贴时：
借：产品成本(产品成本等)
贷：适应工资薪金-薪水、补贴和补助
2、具体派发高温补贴时：
借：适应工资薪金-薪水、补贴和补助
贷：存款
高温费*须交纳个人所得税吗？
给职工的高温费是*须交纳个人所得税的。依据《个人所得税》第二条要求下列个人所得理应交纳个人所得税，在其中*一条便是薪水、薪酬个人所得。
另外依据《个人所得税法实施条例》第六条要求的各类个人所得的范畴包含薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。给职工的高温费归属于补贴褔利，应列入薪酬个人所得交纳个人所得税。
适应工资薪金包含哪些？
适应工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。公司出示给员工直系亲属、儿女、受赡养人、过世职工遗属以及他收益人等的褔利，也归属于员工福利。
短期薪酬，就是指公司在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内*须所有给予付款的工资薪金，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。
离职后福利，就是指公司为得到员工出示的服务项目而在员工退居二线或与公司消除劳务关系后，出示的各种各样方式的酬劳和褔利，短期薪酬和辞退福利以外。(社会养老保险及失业险归为此类)
辞退福利，就是指公司在员工劳动者合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工同意接纳裁掉而给与员工的赔偿。
别的长期性员工福利，就是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外全部的工资薪金，包含长期性有薪出勤、长期性残废褔利、长期性盈利共享方案等。
