工资薪金关键包含短期薪酬、离职后福利、别的长期性员工福利等。那麼短期薪酬和别的长期性员工福利有什么不同？
短期内工资薪金和别的长期性员工福利差别
短期薪酬，就是指公司在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内*须所有给予付款的工资薪金，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。
短期薪酬实际包含：员工工资、奖励金补贴和补助，员工福利费，医保费、工伤险费和生育保险费等。
别的长期性员工福利，就是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外全部的工资薪金，包含长期性有薪出勤、长期性残废褔利、长期性盈利共享方案等。短期薪酬就是指公司在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内*须所有给予付款的工资薪金，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。
短期薪酬归属于哪一个会计分录？
短期薪酬是归属于负债类科目。
记提的情况下：
借：期间费用等学科
贷：适应工资薪金—短期薪酬
适应工资薪金：适应工资薪金是公司依据相关要求适应给员工的各种各样*。适应工资薪金是公司会计分录中负债类科目*。
1、本学科结转公司依据相关要求适应给员工的各种各样*。
2、本学科理应依照“薪水,奖励金,补贴,补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入”、“消除员工劳务关系赔偿”、"非贷币性福利"、"其他与得到员工出示的服务项目有关的开支"等适应工资薪金新项目开展清单结转。
