公司职工工资，一般在月末记提，次月派发。记提的当月薪水，实际应如何计算？
公司记提的薪水如何计算？
计提工资指的是当月财务核算当月的薪水，其计算方法为：
公司记提的薪水额度=职工标准工资 当月加班工资 别的调节(或-别的调节);
假如每一个月沒有别的独特调节，可以用上一月的工资计提，在派发时再调节就可以;假如每月的薪水并不是固定不动的，那麼记提数能够按上月具体数暂提，也可按掌握的具体情况暂提，待真实派发之后再作调节，确保应付工资无账户余额。
操作实务中，各家企业的工资计提方式不大一样，例如按全年度平衡获取，或是按派发规定按实获取，具体实际怎样在管理成本和产品成本中间分派，一般由管理者薪水金额和生产制造工作人员薪水金额决策。
计提工资如何做会计分录？
计提工资时：
借：产品成本(生产线生产制造职工*)
产品成本(生产线管理者*)
期间费用(行政后勤*)
营业费用(业务员*)
研发费用(从业产品研发主题活动工作人员*)
在建项目等(从业建设工程工作人员*)
贷：适应工资薪金
具体派发：
借：适应工资薪金
贷：存款、库存现金等
公司根据“适应工资薪金”学科结转适应工资薪金的记提、清算、应用等状况。
“适应工资薪金”学科理应依照薪水、奖励金、补贴和补助、员工福利费、非贷币性福利、社会保险金、公积金、工会经费和员工教育投入、有薪出勤、盈利共享方案、设置提存方案、设置获益方案、辞退福利等学科设定明细分类账开展清单结转。
