说到伙食费，可记入的账务可就太多了，招待费、餐车旅费、员工福利费......它的复杂性，跟垃圾分类回收类似一个大道理吧。
但是大伙儿也无需心急，只需好好地梳理伙食费产生的具体缘故，再记入有关的学科就可以了。下面，大家就以职工小吴为例子，看一下普遍的伙食费应当记入什么会计分录。
一、招待费
小吴因业务流程*须，出门与顾客谈协作，夜里请顾客食用晚餐，花销了400元。会计分录以下：
借：期间费用-招待费 400元
贷：存款 400元
企业因生产制造、运营业务流程*须而造成的有效招待伙食费，能够记入招待费。比如人际交往交际、酒宴伙食费、招待顾客等因业务流程*须而产生的伙食费。
依据要求，只需公司可以出示真实可信的凭据或证实材料，就可以在一定的范畴内开展所得税抵扣。
*须出示的凭据及其证实材料有：税票、商业服务目地、与被招待人的业务流程关联、招待的時间地址等。
二、旅差费
小吴被派去深圳公出，期内产生伙食费共150元，合乎企业的差旅费标准。会计分录以下：
借：期间费用 旅差费 150元
贷：存款 150元
职工因公公出，公司给与职工一定规范内的餐馆补贴，能够记入旅差费。针对旅差费是不是*须出示税票这一点，*各地的现行*策不一，请大伙儿以本地现行*策为标准。但是公出职工的名字、公出地址、公出缘故及其支付凭*等基本信息，全是*须储存的。
此外，*须留意的一点是，倘若职工在公出期内，由于公干招待了一个顾客，所产生的伙食费，理应记入招待费里，职工本人的餐馆补助，才理应记入旅差费。
拿前边的事例而言，倘若小吴招待顾客是产生在深圳市，那麼，这400元理应记入招待费归纳。
三、误餐费
小吴企业所属产业园区有饭堂，企业统一安排在饭堂里用餐。小吴有时*须到同市的其他企业谈协作，有时下午赶不及回产业园区食堂吃饭，依照企业的要求，每餐补助二十元，11月共补助120元。则会计分录以下：
借：期间费用 误餐费 120元
贷：存款 120元
依据要求，职工因为工作中*须，不可以回到企业用餐的，能够依据具体午餐费频次，按照规定规范领到误餐费。另外务必要有相对的报销凭*，依据相对的凭据派发。误餐费一般不用交纳个人所得税。可是，有一些企业会以误餐补助的为名，给职工派发津贴补贴，这类状况，就*须记入“工资薪金所得个人所得”，并交纳个人所得税。因而，费用报销误餐费时，一定要有充足的报销凭*，证实企业所派发的并不是薪水特性的补助。
四、员工福利费
前几日，小吴的所属单位机构了职工聚会，共花销2000元，若小吴归属于管理方法单位，则会计分录以下：
借：适应工资薪金——员工福利费 2000
贷：存款 2000
本月结转成本福利费用
借：期间费用 员工福利费 2000
贷：适应工资薪金 员工福利费 2000
过年或过节，公司职员团体聚会的状况经常发生，这时产生的伙食费，能够记入员工福利费中。此外，因加班加点等缘故，公司为本企业职工出示的加班加点员工餐等伙食费，还可以记入员工福利费中。针对职工本人而言，这类伙食费补助不属于个人所得，无需交纳个人所得税。针对公司来讲，不超过职工薪酬的14%的员工福利费，能够开展所得税抵扣。
五、员工教育投入
小吴去报名参加员工*培训，付款了伙食费一百元。会计分录以下：
借：适应工资薪金——员工教育投入 一百元
贷：存款 一百元
依据要求，员工技能培训全过程中产生的伙食费、差旅费、住宿费用等与学习培训有关的花费，能够确定为员工教育投入。员工教育投入总金额不超过职工薪酬的8%的一部分，能够开展抵扣。
依据之上五个小事例，想来大伙儿也发觉了，不一样的伙食费*须依据具体产生的缘故，纳入相对的学科。因篇数比较有限，不会再一一举例说明，我干了一个简易的归纳图，大伙儿能够储存一下。
之上便是有关伙食费入帐的內容啦，大伙儿也有是要问的呢?赶紧在下边留言板留言吧~
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