女士员工因生孕期内没法工作中，可获得我国给与的生育保险。当公司接到生育保险时，怎么做账？
接到生育保险怎么做账？
公司接到社会保险局的生育保险一般公司有二种处理方法：
一种是公司平常早已付款给生孕的职工工资，该补助能够抵减公司相匹配的花费。会计分录以下：
借：存款
贷：期间费用—薪水等
第二种是假如公司平常沒有付款给生孕职工工资，那麼该账款应当由企业付款给职工，会计分录：
借：存款
贷：其他应收款—*生育保险
期间费用：期间费用学科结转內容包含公司股东会和行政管理学单位在企业运营管理方法中产生的，或是理应由公司统一压力的企业经费预算、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘用中介服务费、咨询费、律师费、招待费、办公费、旅差费、邮电费、绿化费、管理者薪水及福利费用等。
期间费用归属于成本费用，在产生的本期就记入本期的损害或者权益。
其他应收款：指适应、暂收别的企业或本人的账款，如适应运营租入固资房租、适应租入周转材料房租、存入*金等。其他应收款结转的范畴包含：存入*金;适应、暂收所在单位、本人的账款;运营租入固资和周转材料的房租;别的适应、暂收款项。
生育保险怎么计算？
随用人公司缴纳社保的女工休产假时，按*规定(国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》)的产假天数享有生育保险工资*。
女工享有的生育保险，以女工生孕或小产时所属用人公司上本年度员工月平均收入乘于12(月份)除于365(日数)，再乘于下述生育假实际日数一次性计发：女工生孕享有98天生育假，在其中孕妇难产的，提升半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月;女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。
比如：茜茜所属用人公司上本年度员工月平均收入为4054.9元，享有98天生育假，因此她的生育保险能够那么测算：生育保险=4054.9×12÷365×98=13064.55元。
