员工为公司出示劳动者服务项目，按照规定可获得相对的*。针对公司派发的工资薪金，理应依照具体派发工资计提吗？
答：工资薪金按应发工资开展记提。
“适应工资薪金”学科结转公司依照要求适应给员工的各种各样*。另外各自依照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入”、“消除员工劳务关系赔偿”等适应工资薪金新项目开展清单结转。有关会计分录为：
借：期间费用—薪水等
贷：适应工资薪金—薪水
计提工资和发工资的会计分录
计提工资时：
借：产品成本——薪水
产品成本——薪水
期间费用——薪水
营业费用——薪水
贷：适应工资薪金——薪水
记提企业担负的个人社保一部分：
借：产品成本——个人社保
产品成本——个人社保
期间费用——个人社保
营业费用——个人社保
贷：适应工资薪金——个人社保
记提企业担负的个人公积金一部分：
借：产品成本——个人公积金
产品成本——个人公积金
期间费用——个人公积金
营业费用——个人公积金
贷：适应工资薪金——个人公积金
交纳社保个人公积金：
借：适应工资薪金——个人社保
适应工资薪金——个人公积金
其他应收款——个人缴纳社保
贷：存款
具体发工资：
借：适应工资薪金-薪水
贷：存款
其他应收款——个人缴纳社保
其他应收款——个人公积金
应交税金——个人所得税
交纳个人所得税：
公司具体交纳个人所得税时：
借：应交税金——个人所得税
贷：存款
