会计派发职工工资，因为多发性或是多记提造成薪水退还的，该怎样开展会计账务处理？
退还薪水的会计账务处理
公司发工资后，退还薪水的，一般分成2种情况，一种状况是公司会计分录的记提和派发自身没有问题，仅仅财务出纳工作人员多发性了薪水的，这类状况下，财务出纳取回多派发的薪水就可以。此外一种状况是公司自身记提了多的薪水，发工资的情况下按记提的额度付款的，这类状况下，公司应当抵减多派发的薪水和多记提的薪水。
记提和发工资的会计账务处理
计提工资、个人社保时：
1.计提工资时
借：期间费用(这个是用以单位內容的开支的，如果是市场销售主要用途就计营业费用)
贷：适应工资薪金—薪水
2.计提社保时
借：期间费用(跟上面一样)
贷：适应工资薪金—个人社保
次月发工资时：
1.发工资时
借：适应工资薪金—薪水
贷：适应工资薪金—个人社保(留意此刻便是职工本人一部分的个人社保了)
应交税金—应缴个人所得税
库存现金/存款
2.上缴杜保时
借：适应工资薪金—个人社保(此刻公司一部分和本人一部分都所有上缴)
贷：库存现金或是存款
3.上缴个人所得税时
借：应交税金—应缴个人所得税
贷：存款
留意：个人社保没申请办理以前不可以记提，“五险一金"记提占比*各地不一样。公司按劳动和社会部门要求占比交纳的一部分，可纳入“期间费用"中。
