公积金归属于工资薪金的构成部分*，交纳公积金时，可根据其他应收款学科结转，有关的会计账务处理该怎么做？
交纳个人公积金怎么做账？
公积金就是指党政机关、国企、城区集体所有制、外国投资公司、城区民营企业以及他城区公司、机关事业单位、非营利性企业、社团组织以及在职人员员工存缴的长期性住宅储金。交纳时，可做下列会计账务处理：
借：其他应收款——公积金
贷：存款
期终，针对公司应交纳的公积金，应依照*规定的记提基本和占比，在员工出示服务项目期内依据获益目标记入当期损益或有关财产成本费，并确定相对的适应工资薪金额度：
借：产品成本、产品成本、期间费用、营业费用、在建项目、研发费用等
贷：适应工资薪金——公积金
针对员工本人担负的公积金，由员工所属公司每月从其薪水中代收代缴：
借：适应工资薪金——公积金
贷：其他应收款——公积金
其他应收款就是指与公司的主要经营的业务沒有立即关联的适应、暂收别的企业或本人的账款，如适应租入固资和周转材料的房租、存入*金、适应综合退休养老金、员工未按时领到的薪水等。
适应工资薪金的具体内容
适应工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。公司出示给员工直系亲属、儿女、受赡养人、过世职工遗属以及他收益人等的褔利，也归属于员工福利。
短期薪酬，就是指公司在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内*须所有给予付款的工资薪金，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。
离职后福利，就是指公司为得到员工出示的服务项目而在员工退居二线或与公司消除劳务关系后，出示的各种各样方式的酬劳和褔利，短期薪酬和辞退福利以外。(社会养老保险及失业险归为此类)
辞退福利，就是指公司在员工劳动者合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工同意接纳裁掉而给与员工的赔偿。
别的长期性员工福利，就是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外全部的工资薪金，包含长期性有薪出勤、长期性残废褔利、长期性盈利共享方案等。
