针对机关事业单位员工膳食的开支，应根据期间费用学科结转，具体付款时，可记入适应工资薪金—福利费用学科解决，实际应怎么做账？
机关事业单位员工餐费怎么做账？
记提餐费开支：
借：期间费用
贷：适应工资薪金—福利费用
具体付款餐费的情况下：
借：适应工资薪金—福利费用
贷：存款等学科
期间费用结转內容
期间费用就是指公司行政管理学单位为机构和管理方法生产运营主题活动而产生的各种各样花费。包含的实际新项目有:公司股东会和行政管理学单位在企业运营管理方法中产生的，或是理应由公司统一压力的企业经费预算、工会经费、咨询费、律师费、招待费、办公费、旅差费、邮电费、绿化费、管理者薪水及福利费用等。
期间费用归属于成本费用，在产生的本期就记入本期的损害或者权益。
公司应根据“期间费用”学科，结转期间费用的产生和结转成本状况。该学科借方备案公司产生的各类期间费用，借贷方备案期终转到“本年利润”学科的期间费用，结转成本后该学科应无账户余额。该学科按期间费用的花费新项目开展清单结转。
适应工资薪金包含什么內容？
适应工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。公司出示给员工直系亲属、儿女、受赡养人、过世职工遗属以及他收益人等的褔利，也归属于员工福利。
短期薪酬，就是指公司在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内*须所有给予付款的工资薪金，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。
离职后福利，就是指公司为得到员工出示的服务项目而在员工退居二线或与公司消除劳务关系后，出示的各种各样方式的酬劳和褔利，短期薪酬和辞退福利以外。(社会养老保险及失业险归为此类)
辞退福利，就是指公司在员工劳动者合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工同意接纳裁掉而给与员工的赔偿。
别的长期性员工福利，就是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外全部的工资薪金，包含长期性有薪出勤、长期性残废褔利、长期性盈利共享方案等。
