单位没上保险公司赔偿怎么做账？
如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时：
借：管理费用(或应付福利费)
贷：银行存款
注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
福利费的开支范围，*是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
但这里要说明的是，如果该工人实际发生的医药费肯定是要入福利费得，以及外地就医的路费也是福利费。主要是你说的是赔偿款，不是实际就医发生的费用，所以应当入营业外支出。
工伤保险赔偿范围
工伤保险赔偿范围包括：医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资(停工留薪期内工资为职工原来的工资福利*，停工留薪期一般不超过12个月);停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力*定费。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利*不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力*定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原*，按照本章的有关规定享受伤残*。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗*。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
