记账一定要记提本月薪水吗?
每到发放工资的日百子,出纳会依据人事部归纳的工资条开展薪水的派发,由财务会计或是财务主管开展派发审批,可是工资薪金所得并沒有想像的这么简单.
依照财务会计权责发生制的规定,当月产生的劳动力花费要记入公司当月问成本费,可是因为派发方法的不一样,出現了工资薪金所得是不是*须记提这一难题.
若公司薪水的派发方法是当月薪水,当月派发答,那麼,依照财务会计的权责发生制标准,当月产生,当月入帐,工资薪金所得花费则不用记提,只是在月底立即分派.
若公司的工资发放方法是采用本月薪水,下月派发,也就是大家常说的"下达薪水"方式,那样,就导致了工资核算与派发的滞后效应.导致这一难题的缘故主要是每月务必直到该月完毕后才可以详细依据每版位职工的考勤管理、业绩考核开展薪水权测算.因此 ,为了更好地考虑财务会计的权责发生制标准,就*须参照公司工资薪金所得的历史时间状况预计当月薪水的产生数,开展记提并入帐.
