劳务报酬怎么开发票？下面小编给大家整理一下。
个人提供的劳务报酬需要开发票。
只要是没有与企业建立劳动关系、签订劳动合同，该个人提供劳务的报酬支出就不能通过工资表列支，*须到当地国税大厅申请代开发票来报账。
劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要，但其基本特征是非生产性的。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。
代开发票*须是*府部门才能开具，开票人未销售货物或者提供劳务而代索票人开具发票的行为均属于虚开发票。由于代开发票可以收取一定的手续费和代收各种税费，不必付出太多的劳动，也不用负担风险，又给单位带来一定的经济效益。因此，一些单位不管《*发票管理办法》的规定，挖空心思地与税务部门沾上边，采取各种各样的方式，到税务部门大量领购发票。
劳务报酬个税算法与发票开具
劳务报酬是用超额累进税率计个税，分三个档次，不超过2万元，税率20%、超过2万元至5万元部分，税率30%，速算扣除数2000、超过5万以上的部分，40%。具体计算方法如下：如果劳务报酬在4000以上，扣除20%以后计算应纳税所得：4200*(1-20%)*20%=672元。如果劳务报酬在4000以下，扣除800以后计算应纳税所得：(3800-800)*20%=600元。如果还有问题可以再次探讨。
具体应按以下规定处理：
1、小规模纳税人可向支付方开具提供劳务增值税普通发票。如果支付方是一般纳税人的，可以向税务机关申请代开提供劳务增值税专用发票。
2、一般纳税人应当向支付方开具提供劳务增值税专用发票或增值税普通发票。
3、其他个人(自然人)不需向支付方提供增值税发票。
*策依据：
根据《*个人所得税法实施条例》的规定：劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，属于同一项目连续性收入的，以一个月所取得的收入为一次，并在支付单位支付时，由支付单位依法代扣代缴。
贵单位扣缴税款后，到当地地税机关给收款人开具《代扣代缴完税凭*》，提供劳务的个人需要携带贵公司代扣代缴个人所得税完税凭*和相关材料到主管税务所代 开发 票，贵公司在取得完税凭*后可以在企业所得税税前扣除。
金三系统劳务报酬个税怎样申报
具体分为三个步骤：
1、首先进行报表报送，点击报表报送--输入税号，选择材报送大类--材料报送小类--输入报送数量，点击下一步。
2、先进行利润表的填写，先填写本月金额，在填写累计金额，填写完整点击确定，然后填写资产负债表，填写完毕点击保存，报表发送成功。
3、点击网上申报，输入单位税号名称选择申报所属期，点击右下角"获取税种信息"，如果信息不完整，可以点"增行"增扣税种信息，填写完毕后点击保存，申报完成。
金税三期个税系统怎么添加劳务报酬：
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，*一级为45%，**一级为3%，共7级。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。
适用按年计算、分月预缴税款的个体用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。
境外支付非居民纳税劳务报酬是否纳税
根据相关规定：
在*境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从*境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
企业向境外个人支付劳务费属于来自境内的所得，应代扣代缴个人所得税，具体计算办法应按个人所得税中的劳务报酬所得进行处理。
是否应代扣代缴个人所得税，还应依据我国与对方*签订的税收协定中关于个人独立劳务条款规定判定。
因此，具体根据实际情况分析。
劳务报酬可以扣除相关税费吗?
《*个人所得税法》规定：四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象*。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。
