薪税管理师”（英语：TaxManagementAgent，通称TMA），是*一次在人力资源管理、税收管理、财务会计和法律法规等交叉式行业中进行的推动性探寻，是把人力资源管理的*福利管理方法与税收管理、财务会计开展无缝拼接。
在*，薪税管理师新项目在市场的需求+*新*策的促进下，其需要量与认可度愈来愈高。为何提议大伙儿考試得证，关键根据下列三个缘故▼
1.市场的需求
新个税法执行
薪税管理师开启初入职场“薪”机会
今年一月一日起，2018版《*个人所得税法》已经全面推行，另外社会保险金及一部分非税收入税收征管岗位职责调拨到税收单位。
这对人力资源管理服务项目，财务会计、财务审计及税务咨询（社会经济行业类别72大类商务服务业）行业发展产生全新升级机会。
另外*新*策对机关事业单位的薪酬管理制度工作中明确提出高些的规定。比如：
公司怎样充足享有我国降税减负增效的重特大税款礼包？
人力资源管理公司怎样发布符合我国规定的新一代薪税保商品？
非日制劳动力、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种各样新式劳动力方式怎样与薪税保新*策出台融合，用足用好我国对自主创新商圈的*策扶持？
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显而易见，“薪税管理师”将变成助推企业合规经营、控制成本、提高人力资源使用价值的关键优秀人才。
2.我国帮扶
顺应潮流
促进社会经济发展的“新技术工种”
伴随着在我国人力资源局人力资源业的迅速发展趋势，薪税费的结转、税费申请、薪税费生产效率能效等级剖析与应用、薪税费开发软件与应用等工作中已变成人力资源局人力资源业的关键构成部分。因而，*共和国人力资源管理社保部、*市场监管质监总局、*统计局协同发布通知，确立为融入时期*须，在公司人力资源管理师岗位下加设"薪税管理师"新技术工种。
3.优秀人才稀有
具有专业能力的专业人才
年*100万并不是梦
现阶段*对“薪税”方位专业能力、综合型的专业人才的要求及其空缺都十分大，新*策改革创新后，将来会*须大量的技术专业工作者服务项目于公司及其众多的中*级收益群体。而往后面的“薪税”服务项目会更偏重于技术专业的组织及其技术专业的服务项目工作人员，“薪税管理师”做为从业者提高技术专业水准的一项水准点评考試，也将会出现十分大的市场的需求。不管怎样，“薪税管理师”不可以徒具浮名，只是务必“师”有一定的值。
技术专业的薪税服务项目组织对吸收社会发展学生就业和提升产业布局拥有十分关键的功效，从业薪税服务项目的技术专业*人员也有着很高的地位，高級专业服务工作人员*达到100万。
薪税管理师分成三个级别，不但能够做为初入职场迈入的*备品，也是从业人员向高級技术人员发展趋势的新相对路径。
(1)初中级资格证书适用基本事务性工作工作人员，包含财务会计、人力资源管理、税务总局等技术专业的学员，或从业财务会计、*制造行业的工作员等;
(2)初级资格证书适用中高层技术*人员，包含机关事业单位人事部或财务部门主管等;
(3)高級资格证书适用高层住宅战略发展规划工作人员，包含机关事业单位责任人、人事部经理、财务部经理等。
总而言之，薪税管理师资格证书，是一个能够 给你提升本人的发展短板、有着一项新时期专业技能的资格证书。根据考試，就能巨大提高本身的竞争能力，变成“薪一代”！
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