企业选购的商住楼做为职工宿舍物业管理费怎样入帐?
应记入员工福利费,员工福利费就是指用以提高员工物质利益,协助员工以及亲属处理一些独特艰难和开办集体福利工作所付款的花费.其组成以下:
一、公司员工福利费就是指公司为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金(分红保险)、补充医疗保险费用及公积金之外的*福利开支,包含派发给员工或为员工付款的下列各类现钱补助和非贷币性集体福利:
(一)为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利,包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的采暖费补助、防暑降温费等.
(二)公司并未分离出来的下设集体福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费,包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等集体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其集体福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费.
(三)员工艰难补贴,或是公司综合创建和管理方法的专业用以协助、救助困难职工的股票基金开支.
(四)退休人员综合外花费,包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费.企业改制涉及到的退休人员综合外花费,依照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》实行.我国另有要求的,从其要求.
(五)按照规定产生的别的员工福利费,包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费,及其合乎公司员工福利费界定但沒有包含在本通告各条文新项目中的收益性支出.
二、公司为员工出示的交通出行、住宅、通信工资*,早已推行货币化改革的,按月按规范派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通信补助,理应列入员工职工薪酬,已不列入员工福利费管理方法;并未推行货币化改革的,公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法,但依据相关法律法规公司住宅体制改革现行*策的统一要求,不可再为员工购建住宅.
公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助,理应列入职工薪酬管理方法.
