某购置产业商务咨询发展趋势有限责任公司，以出任企业会计出纳毛女性运用职位便捷，扣去占据公款私存13.4万汪义为由提起诉讼到人民法院，规定毛女性尽数退还此笔货款并申请办理会计帐簿转交。12月9 日，在人民法院机构下，毛女性退还了该企业2006年度明细分类账，人民法院遂一审判决某公司退还货款之诉未予适用。
毛女性2005年1 月担任出任某公司的会计，后担任会计出纳工作中。2007年5 月11日，企业根据手机信息通告毛女性不要来企业工作中，接着彼此的劳务关系于该日消除。同一年10月中下旬，某公司以毛女性占据企业货款15余万元，规定退还而诉至人民法院。二审人民法院判决觉得彼此存有独特劳务关系，该独特劳务关系造成异议，需历经诉讼前置程序，驳回申诉了该诉要求。
2008年2 月起，该企业根据书面形式及手机信息方法，规定毛女性来公司办理转交，毛女性回应因出现意外骨裂没法如期。同一年5 月5 日，毛女性也根据手机信息通告该企业，不愿意与企业自主商议处理。企业于同一年5 月12日申请办理劳动仲裁，规定毛女性申请办理会计帐簿转交并退还财产。3 天之后，仲裁委做出认定书，称该请求事项不属仲裁委受案范畴，决策未予审理。某公司对于此事不服气，于同一年5 月27日向法院起诉称，在毛女性出任企业会计出纳期内，占据了企业货款13.4万汪义规定退还并申请办理财务交接。
法庭上，毛女性编造谎言从没运用职位之便，扣去占据企业现钱，且起诉超出了投诉时效性。
人民法院查清，在2007年8 月17日，该企业以毛女性在任职期运用职位便捷，采用虚报冒领等技巧侵吞企业资产7 余万元，向*门举报，*门在一周内即回应，毛女性沒有犯罪行为而不予立案。2008年4 月下旬，该企业再度以毛女性任职期虚造开支等，强占企业资产14余万元向*门举报，*门再度回应不审理。
人民法院觉得，《劳动法》要求提到诉讼的一方，理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型劳动者仲裁委明确提出申请书。此案被告方彼此的劳务关系于2007年5 月11日消除，即便 某公司先以一般民事经济纠纷时效性提起诉讼，但在接到二审人民法院的判决之日（即2008年1 月18日）起，就应了解彼此纠纷案件属关于劳动仲裁，需从该日起六十天内提到诉讼，而某公司直到2008年5 月12日，才向仲裁委提到诉讼申请办理，已超出了六十天的申请办理仲裁时效。毛女性出现意外骨裂，并不危害企业向诉讼行政机关要求支配权救助，企业因超出时效性，而缺失了胜诉权。
该企业为证实毛女性占据企业货款，所出示的暂支单、收条、付款凭*、现钱明细分类账、职工上班差旅费统计表、取现统计表、收条、银行对账单、2006年1 月－12月现钱开支明细表等直接证据，均不能证实毛女性由有侵吞企业货款的客观事实。某公司规定毛女性作会计帐簿转交的要求，经某公司持人民法院出具的调查令，从*门调研获知，储存在毛女性上有企业2006年度明细分类账及现钱流水账单，在法院机构下，毛女性已将2006年度明细分类账正本交回于某公司。针对现钱流水账单，毛女性表明并不是靠谱的会计帐簿，只是为了更好地保护自己所备案的记事本，该记事本已丢失。人民法院认为某公司出示的直接证据不可以证实在毛女性处的便是企业现钱流水账单，现毛女性给予否定且已丢失，人民法院对某公司的诉请没法适用，遂人民法院作了一审判决。
审判长评价：
从某公司与毛女性的纠纷案件看：*，是某公司在生产经营中未按照规定招收财会人员，造成 企业财务多头管理；次之，从我国会计法规要求看，一切企业在运营中一定要*会计和出纳工作人员的分离出来，决不能由财务人员担任财务出纳。财务会计承担帐簿，财务出纳承担现钱，二者功效或作用不可以搞混合拼；再度，企业的帐簿对外开放讲具备一定的安全性，决不能随意让财务会计或财务出纳带回去，企业账务只有留到企业內部，它是一项规章制度要求；最终，企业在辞退员工时，一定要先申请办理结束转交办理手续，再与职工付清薪筹退还劳动力档案资料、退工单，更不可以随意找社会发展上闲暇工作人员，当做出任企业财务会计或财务出纳的*级官员。
