有句话是那样说的：“国有国法，国有国法。”一个公司可以优良的经营离不了其所制订的标准。公司为了更好地提高经营高效率、激起职工工作中的主动性，在职工的管理工作也是有开设相对应的要求。当职工违规时如迟到等应交纳一定的处罚，那麼从员工当月的薪水开展扣费该如何做帐？
从员工当月的薪水扣费怎么做账？
一、处罚特性及会计账务处理
借：其他应收款
贷：期间费用（职工导致的损害需由本人担负）
营业外支出（不涉及到花费的组织纪律性扣费）
二、薪水入帐
借：期间费用等（有关成本学科）
贷：应付工资薪金
三、扣减处罚账款
借：应付工资薪金
贷：其他应收款（扣费）
四、发工资
借：应付工资薪金
贷：存款
员工工资扣费常见问题
在现实生活中，员工给用人公司导致财产损失，如果是归属于自己缘故，用人公司可依照劳动合同书承诺从员工的薪水中扣减相对应财产损失，大家常常称其为“处罚”。殊不知因为处罚做为行政许可且劳动合同法中并沒有授予公司能够对职工能够开展行政许可的支配权，因此 大家只有称这类“处罚”为扣减相对应财产损失。*须留意的一点是，依据有关要求，用人公司从职工当月薪水中扣减的账款占比，不可超出薪水的20%且剩下薪水不可小于**工资标准规范。
