填补公积金个人所得税，常常有小伙伴们碰到这个问题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。
填补公积金个人所得税
有关企业为员工交纳的填补公积金的财务会计解决，现阶段暂未确立的要求，操作实务中也是作法不一，总的来讲关键有下列二种建议：一是，，将企业压力的填补公积金记入"期间费用"；二是，参考填补社会养老保险和填补医保的财务会计解决，*记入"应付福利费"，应付福利费不够税前列支一部分再记入成本费(花费)。
针对以上操作实务中的二种建议，我觉得*一种更加有效，即企业压力的填补公积金应立即记入"期间费用"。由于即便 针对企业压力的填补社会养老保险和填补医保，也仅仅在职工薪酬4%之内的才可以在"应付福利费"税前列支，并不可导致应付福利费产生亏损。而填补公积金的占比一般不仅远超职工薪酬的4%，一些企业乃至远超应付福利费的记提占比14%，且现阶段已确立在"应付福利费"中税前列支的基本上和填补医保、填补社会养老保险等几类保险费用的占比之和就已类似做到职工薪酬的14%，除此之外，"应付福利费"学科也有别的结转內容，假如再税前列支填补公积金，终将使"应付福利费"发生亏损。在各类填补商业保险从"应付福利费"税前列支但不可使"应付福利费"产生亏损的前提条件下，规定填补公积金也在"应付福利费"中税前列支显而易见不是实际的。
*须留意的是，依据企业会计准则，公司为员工交纳的各类社会保险金和公积金，均应按工资薪金解决，并依据员工出示服务项目的获益目标，各自记入相关财产成本费和本期花费。相对应地，填补商业保险和填补公积金也应按此标准解决，但田丁新规则仅仅从2007年逐渐在上市企业实施，因而做为未上市企业的别的公司产生的填补商业保险和填补公积金，或是应当按原来的要求开展财务会计解决。
扩展材料：各类填补商业保险交税時间的要求
1。公司为职工付款各类免税*策以外的金，应在公司具体缴纳时划入职工本期的*，按"薪水、薪酬个人所得"新项目计税个人所得税，故应了解为在公司缴纳的情况下交税。
2.在填补商业保险派发时，即职工具体获得时交税。已经斟酌中的分红保险缴税方法，拟对公司交费环节为员工压力的填补社会养老保险不记入本期个人所得，只是在员工具体领到填补养老保险金时，再记入薪水、薪酬个人所得缴税。
填补公积金个人所得税。总的来说，针对公司的填补公积金究竟能不能在抵扣，则要视其详细情况，再各自作不一样的解决，大量有关新闻资讯，烦请进到恒企会计官方网站的线上咨询对话框得到 。
