辞退赔偿金怎样交纳个人所得税，在财务会计领域常常会碰到该类难题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。
辞退赔偿金怎样交纳个人所得税
依据《财政部、*税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「税务总局(2001)157号」文档的要求。本人因与用人公司消除劳务关系而获得的一次性赔偿收益(包含用人公司派发的补偿金、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额之内的一部分，免税个人所得税；超出的一部分依照《*税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的相关要求，测算征缴个人所得税。计算方式以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水，薪酬收益，依照税收法律要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出十二年的按12测算。涉及到操作过程难题以负责人税务局的判断为标准。
2019新劳动法辞退职工赔偿有什么要求
依据《劳动合同法》第46条要求，用人公司依照以上第36条、第40条、第41条的要求消除劳务关系的，理应向员工付款经济补偿金。
第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。
除开以上情况之外，用人公司辞退员工的，就归属于违反规定消除劳动合同书，要依照经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费，即按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款一个月薪水的赔偿费。
辞退赔偿金怎样交纳个人所得税，相要得到辞退赔偿金，*一前提便是与用人公司签署靠谱的劳动用工合同，第二前提是用人公司辞退，而不是你离职。恒企会计，财务会计界的宋江。
