企业会计准则有关员工福利费的要求，常常有小伙伴们碰到这个问题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。
企业会计准则有关员工福利费的要求
公司企业会计准则第09号----工资薪金
第二条 工资薪金，就是指公司为得到员工出示的服务项目而给与各种各样方式的酬劳及其别的有关开支。工资薪金包含：
（二）员工福利费；
第四条 公司理应在员工为其出示服务项目的会计年度，将适应的工资薪金确定为债务，除因消除与员工的劳务关系给与的赔偿外，理应依据员工出示服务项目的获益目标，各自以下状况解决：
第五条 公司为员工交纳的医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金，理应在员工为其出示服务项目的会计年度，依据职工薪酬的一定比例计算，并依照本规则第四条的要求解决。
表述：1、依据公司企业会计准则第09号----工资薪金第二条的要求，员工福利费归属于工资薪金。
2、依据公司企业会计准则第09号----工资薪金第四条的要求，公司应将适应的工资薪金确定为债务。
3、依据公司企业会计准则第09号----工资薪金第五条的要求，员工福利费不属于依据职工薪酬的一定比例计算的范畴。
因此 员工福利费应在具体应用时记入工资薪金，不可以以记提方法确定为债务。
另依据我国公司企业所得税法条例全文，第四十条 公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。
结果：依据企业会计准则，公司产生的员工福利费开支，立即记入有关的成本，不可以记提。在预估所得税时依照具体产生的有效的工资薪金所得总金额的14%扣减，超量一部分不可扣减。
之前（具体如今实行公司企业会计制度的公司）全是依照职工薪酬的14%记提，财务会计解决为：
借：期间费用等
贷：应付福利费
假如按小编提出问题的状况，6个人薪水各自为2500，2000，1600，1200，800，600，
则将6个人薪水的累计数乘于14%，得到应记提数再作会计账务处理。
新规则下员工福利费的解决
新规则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计分录、加设“适应工资薪金”学科结转公司依据相关要求适应给员工的各种各样*。依照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入”、“消除员工劳务关系赔偿” 等适应工资薪金新项目开展清单结转，将要员工福利费纳入工资薪金范畴结转。
《企业会计准则第9号----职工薪酬》运用手册要求：“沒有要求记提基本和记提占比的，公司理应依据历史时间工作经验数据信息和具体情况，有效预估本期适应工资薪金。本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提适应工资薪金；本期具体产生额度低于预估额度的，理应冲回多提的适应工资薪金。”
原先职工薪酬的14%归属于税收法律要求的扣减占比，不属于*财政部要求的公司记提占比(财务会计解决应遵照*财政部的相关要求)。因而，员工福利费归属于沒有要求记提占比的状况。
在新规则下，如果有确立的员工福利方案，既有确立的额度和确立的付款目标范畴，(比如企业有成小短文的褔利方案，并根据《员工手册》等方法传做到各有关职工)则能够记提应付福利费。重要或是取决于福利费用的账户余额是不是合乎负债的定义。之前那类提而无需的福利费用是不符债务界定的，新规则下不可再次，即应付福利费不会有账户余额。
新规则下福利费用一般按实税前列支，也就不会有账户余额的难题，但公司还可以先提后用，一般，公司获取的员工福利费在会计期间终结经调节后应当沒有账户余额，但这并不代表着员工福利费不允许存有账户余额，在会计期间正中间容许员工福利费存有账户余额，如公司某月获取的福利费用超出当月具体开支的福利费用，则员工福利费就存有账户余额。
福利费用本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提福利费用，借记“期间费用”等学科，贷记“适应工资薪金”学科；本期具体产生额度低于预估额度的，理应红色字体冲回多提的福利费用，借记“期间费用”等学科，贷记“适应工资薪金”学科。
企业会计准则有关员工福利费的要求根据前文的学习培训坚信大家都早已知道，实际上整体上而言，公司全是依照谁盈利谁担负的标准，比如管理方法单位的褔利花费记入期间费用，市场销售单位的褔利花费记入营业费用。对于此事员工福利有哪些不明白的地区，热烈欢迎大伙儿能够来恒企会计开展提出问题，这里有技术专业的财务会计教师给大伙儿回应的。
