企业给职工交纳的个人社保算入职工薪酬吗，常常有小伙伴们碰到这个问题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。
企业给职工交纳的个人社保算入职工薪酬吗？
答：算不上。
个人社保和本人薪水原本便是两码事，个人社保的数量是根据薪水的。但企业交纳的个人社保便是企业交纳的个人社保，并不是本人薪水，不可以记入本人职工薪酬。本人交纳的一部分归属于薪水，要从薪水中扣减。
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企业交纳社保缴费基数与职工薪酬的关联：
社保缴费基数和薪水是立即挂勾的。社保缴费基数的计算方式为：
你薪水小于个人社保低限数量，按低限数量交纳。如高过低限，按具体上年全年度平均收入交纳。新员工入职为*一个月薪水为数量；老员工社保缴费基数调节为上一本年度月平均收入为数量，如薪水小于或高过本地最少或**社保缴费基数，以最少或**社保缴费基数为交纳数量。
社保缴费计算方式：
1。社会养老保险：企业交纳职工职工薪酬的22%，个人8%；
2.医保：假如交费占比是9.5%，则企业缴7.5%，本人缴2%；
3.工伤险：工伤险所有由企业交费，交费占比能够是社平数量的60%，还可以是100%。
4.生育险：生育险所有由企业交费，交费占比一般为6%；
5.失业险：能够交纳社平数量60%的3%，还可以交纳社平数量100￥的3%。
之上便是由恒企会计为您出示的企业给职工交纳社保算入职工薪酬的有关难题，期待能给您出示协助。对于此事，您有哪些疑惑？您能够做一些有关的考题，便于更为了解。
