五险一金开支总金额财务会计解决，在财务会计领域常常会碰到该类难题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。
五险一金开支总金额是啥？
五险一金开支总金额便是你个人社保跟个人公积金的额度。
公司五险一金的财务会计解决
一、税收解决
依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)*一条要求，公司员工福利费就是指公司为员工出示的除员工工资、奖 金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金(分红保险)、补充医疗保险费用及公积金之外的*福利开支，包含派发给员工 或为员工付款的下列各类现钱补助和非贷币性集体福利。因而，财务会计上五险一金，做为职工薪酬结转。
依据公司企业所得税法条例全文第三十五条要求，公司按照国务院办公厅相关主管机构或是省部级市人民*府要求的范畴和规范为员工交纳的基本上养老保险金、基本上医保 费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等基本上社会保险金和公积金，准许扣减。公司为投资人或是员工付款的填补养老保险金、补充医疗保险费用，在国务院办公厅 财政局、税收主管机构要求的范畴和规范内准许扣减。
《*税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税发〔2009〕3号)第二条有关工资薪金所得总金额难题要求，公司企业所得税法条例全文第四 十条、四十一条、四十二条所指的"工资薪金所得总金额"，就是指公司依照本通告*一条要求具体派发的工资薪金所得总数，不包括公司的员工福利费、员工教育投入、公会经 费及其养老保险金、医保费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金。即税收法律上要求社会保险费和个人公积金，既不属于工资薪金所得总金额，都不 归属于福利费用范畴，只是立即在企业所得税前按实税前列支。
二、财务会计解决
2014年，*财政部对《企业会计准则第9号--职工薪酬》(财务会计〔2014〕6号)开展了修定，自2014年7月1日起在全部实行公司企业会计准则的公司 范畴内实施，激励在海外上市的公司提早实行。依据企业会计准则，针对本人担负的社会保险金应记入"其他应收款--社会保险金(养老服务、诊疗、失业险)"学科， 企业担负一部分应记入"适应工资薪金--社会保险金"学科。同样，针对本人担负的公积金应记入"其他应收款--公积金"学科，企业担负一部分应记入 "适应工资薪金--公积金"学科。
(1)记提养老服务、诊疗、下岗、生孕、工伤险(企业担负一部分)借：期间费用
营业费用
研发费用
产品成本
产品成本
贷：适应工资薪金--社会养老保险
适应工资薪金--医保
适应工资薪金--失业险
适应工资薪金--生育险
适应工资薪金--工伤险
(2)计公积金
借：期间费用
营业费用
研发费用
产品成本
产品成本
贷：适应工资薪金--公积金
(3)计提工资
借：成本
贷：适应工资薪金--薪水
(4)发放工资(代缴本人担负一部分)
借：适应工资薪金--薪水
贷：其他应收款--社会保险金(养老服务、诊疗、失业险)应交税金--应缴个人所得税
存款
(5)交纳社保
借：适应工资薪金--社会养老保险
适应工资薪金--医保
适应工资薪金--失业险
适应工资薪金--生育险
适应工资薪金--工伤险
其他应收款--社会保险金(养老服务、诊疗、失业险)贷：存款
(6)住宅公积金缴费
借：适应工资薪金--公积金
其他应收款--公积金
贷：存款
(7)交纳个人所得税
借：应交税金--应缴个人所得税
贷：存款。
举例说明：企业A本月应发工资1000万，在其中：生产技术部 门立即生产制造工作人员薪水五百万，生产制造单位管理者薪水一百万，公司的管理单位工作人员薪水180万，市场销售组织工作人员薪水五十万，修建工业厂房工作人员薪水110万，商品研发人员薪水60万。
依照职工薪酬获取10%、12%、2%、10.5%医 疗商业保险、社会养老保险、失业险和公积金，2%、1.5%的工会经费和员工教育投入。本期产生福利费用二十万。
会计分录为：
借：生产制造成 700
产品成本 140
期间费用 252
营业费用 70
在建项目 154
研发费用 84
贷：适应工资薪金--薪水 1000
适应工资薪金 --员工福利 20
适应工资薪金--社会保险金 240
适应工资薪金--公积金 105
适应工资薪金--工会经费 20
适应工资薪金--员工教育投入 15
