员工教育投入结转成本之后本年度扣减财务会计怎么处理，常常有小伙伴们碰到这个问题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。
员工教育投入结转成本之后本年度扣减财务会计怎么处理
答：员工教育投入，超出一部分准许在之后缴税本年度结转成本。公司产生的职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额2.5%的一部分，准许扣减；超出一部分，准许在之后缴税本年度结转成本扣减。获取的员工教育投入也是企业的一项流动负债。
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怎样申报其他应付款结转成本扣减的员工教育投入？
《企业所得税法实施条例》第四十二条要求，除国务院办公厅财政局、税收主管机构另有要求外，公司产生的职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额2.5%的一部分，准许扣减；超出一部分，准许在之后缴税本年度结转成本扣减。
依据上述要求，公司具体产生的符合要求的、准许在之后缴税本年度结转成本扣减的员工教育投入，结转成本扣减本年度税收法律无确立限定。
其他应付款超预算的职工教育经费支出应与公司当初产生的职工教育经费支出累计，按不超过工资薪金所得总金额2.5%的一部分在当初个人所得抵扣，超出一部分在之后缴税本年度结转成本扣减。其他应付款超预算的职工教育经费支出应间接性体现在《企业所得税年度纳税申报表》附注三《纳税调整项目明细表》“扣减类调节新项目”第24行“4.职工教育经费支出”税款额度栏中。
例如，2011年度产生职工教育经费支出一百元，工资薪金所得总金额为一千元，则可抵扣额度为25元，此外75元可结转成本之后本年度扣减。
2012年度产生职工教育经费支出二十元，工资薪金所得总金额为5000元，则可抵扣的额度为95元〔(20 75)<5000×2.5%〕，需要在附注三《纳税调整项目明细表》“扣减类调节新项目”第24行“4.职工教育经费支出”税款额度栏填好95元。
好啦，员工教育投入结转成本之后本年度扣减财务会计怎么处理的內容我就为大伙儿解释完后，假如大家对这篇內容有疑问的，能够向大家的经验丰富的老会计答疑解惑资询哦!
