公司派发的年终奖金，应根据适应工资薪金—奖励金科目开展财务核算，针对记提与实发中间的差别，财务人员应如何处理？
年终奖金记提与实发的差别的处理方式
年终奖金记提与实发的差别*须依据具体缘故来开展处理，如果是记提的额度比实发的额度多了，则用红色字体额度的会计分录抵减多记提的一部分，假如记提的额度低于具体派发的额度，则填补记提差别的一部分。*须留意的是，如果是跨年度派发的，则很有可能会危害公司的年度报表。
年终奖金记提与派发的会计账务处理
记提年终奖的会计分录：
借：营业费用/期间费用/主要经营的业务成本费—奖励金
贷：适应工资薪金—奖励金
派发年终奖时的会计分录：
借：适应工资薪金—奖励金
贷：应交税金—应缴个人所得税
存款
年终奖金归属于员工福利吗？
年终奖金不属于员工福利。年终奖金和福利费用彼此之间并不是主从关系，只是并列关系。文档根据 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)要求： 公司员工福利费就是指公司为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金(分红保险)、补充医疗保险费用及公积金之外的*福利开支，包含派发给员工或为员工付款的、各类现钱补助和非贷币性集体福利。
因而，年终奖金不属于员工福利。年终奖金记提时，借贷方应记入“适应工资薪金—奖励金“科目，而不是”适应工资薪金—福利费用“。
