在公司之中，或多或少都是会牵涉到员工福利费用的新项目，那像这种褔利花费的开支要该怎么开展抵扣?有关这种的热点话题，今日我为大伙儿做答，做为财会人员的你务必要搞清楚!
1、为公司员工体检所造成的体检费能够记入员工福利费抵扣吗?
坚信大部分公司存有每一年为职工完全免费常规体检那样的褔利，而之中造成的体检费用将由公司统一为职工付款。那麼，该笔花费是不是能够算作员工福利费抵扣?
有关这一点，实际上法律法规上早已做出了明文规定，像这种公司为员工体检所造成的花费，是归属于员工卫生防疫层面的开支，是能够做为员工福利费开支，另外也可以开展抵扣。
2、公司为职工费用报销的治疗费能够记入员工福利费抵扣吗?
有关这个问题，依据法律法规，针对未推行诊疗综合公司的员工医疗费，公司是能够作为员工福利费开展所得税抵扣的。而针对早已推行了诊疗综合公司，为职工费用报销的药业花费不属于法律法规上的员工福利费用，因此 这类公司不可以作为员工福利费用开展抵扣。
3、为职工费用报销的物业管理费能够记入员工福利费抵扣吗?
针对一部分公司，还会继续存有为职工费用报销其住所的物业管理费等褔利，那麼像这种花费能够记入员工福利费抵扣吗?
依据有关要求，公司为职工派发的各种各样补助及非贷币性福利是归属于员工福利费的范围，像这种物业管理费的补助花费，能够做为员工福利费开支，而且可以开展抵扣。
