财会人员每月都需要解决薪水的帐务难题，另外，这也是职工更为关注的难题。薪水个人社保记提和派发的会计分录如何做?记提的薪水未派发月底结转成本要如何解决呢?来追随小编一起掌握一下吧!超好用!个人收藏!
记提的薪水未派发月底结转成本如何处理?
记提的薪水未派发月底结转成本要如何解决?一般有两个解决方法：
1、本月不开展解决
一般状况下，计提工资是放到应付工资里边的，记提数和实发数自身就存有着差值，到年尾时，兑付薪水等可以不记提。也就是不进到成本费，立即用于抵减应付工资。因此 ，记提的薪水未派发月底结转成本时，本月不开展解决。
2、本月计提工资时，对比实发数作少记提解决
由审计调整：
借：前任损益表调节 红色字体
贷：应付工资 红色字体
同调整所得税：
借：前任损益表调节
贷：应交税费—所得税
结转成本前任损益表调节学科：
借：前任损益表调节
贷：分配利润—未分配利润
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计提工资代表什么意思?
计提工资指的是什么?大家*要掌握“记提”代表什么意思?记提，能够表述为测算获取。也就是把并未产生可是将要要产生的开支推算出来，将其纳入花费。
举例说明：企业职工工资一般并不是当月派发，只是下一个月派发。此刻，就*须计提工资。不然会发生虚报盈利的状况。
计提工资，也是指把薪水分派到有关成本中。
提早计提工资的原因是什么?
1、提早计提工资，可以达到权责发生制的规定。具体工作上，薪水一般是该月之后才派发，这样一来，工资核算及派发就含有滞后效应。因此 为达到权责发生制“当月产生的花费理应记在当月”的规定，需在该月的月末将薪水做记提会计分录入帐。
2、薪水在沒有提早记提的状况下，是没法根据“适应工资薪金”开展结转的。而依据会计法规和企业会计准则的有关要求，每月发工资时，均需根据“适应工资薪金”开展结转。
留意：当月薪水倘若当月派发，则薪水不用记提。
