做兼职职工工资也是一个财务在具体工作上会常常碰到的难题，一般做兼职的职工都没有企业的办公场地工作，全是承诺好時间在一段时间内交工作，那麼派发做兼职职工工资应该怎么做财务处理呢？和恒企会计小编一起来学习一下吧。
付款做兼职职工工资的会计分录是:
记提时:
借:期间费用-薪水
贷:适应工资薪金
付款时:
借:适应工资薪金
贷:存款
应交税金-个人所得税
新个税法要求，经营者的薪水、薪酬个人所得，先以每月总收入额扣减花费五千元及其专项扣除和依规明确的别的扣减后的账户余额为应缴税收入额。
要不要帮做兼职职工交纳社保呢？
要是没有签署宣布的劳动合同书，企业是不用帮做兼职职工交纳社保费的，做兼职职工也无需依照工资薪金所得交纳个人所得税，无需申请，立即代开票劳务费发票。像一般商场临时性的业务员和装卸工的酬劳便是依照这些內容实际操作的。
做兼职职工的标准工资是啥？
说白了做兼职就是是非非全日制劳动力，依据劳动法规定，非全日制劳动力钟头计薪规范不可小于用人公司所在城市市人民*府要求的最少钟头标准工资。非全日制劳动力劳务报酬清算付款周期时间最多不可超出十五日。
做兼职职工的薪水一般何时派发？
非全日制劳动力劳务报酬清算付款周期时间最多不可超出十五日。按月付款是违背劳动法的。根据之上的內容获知，非全日制劳动力发工资的時间和规范全是与宣布职工的标明是不一样的，假如薪水的派发時间和宣布职工是一样的，那麼就违反规定了劳动合同法的要求了。
非全日制劳动力的钟头最少的标准工资为
钟头**工资标准规范=〔(月**工资标准规范÷20.92÷8)×(1 企业理应交纳的基础养老保险金和基础医保费占比之和)〕×(1 波动指数)。
做兼职职工的一些有关的知识要点內容就如上所显示，假如想一想掌握大量与财务知识相关的信息内容，请多多关注恒企会计！
