在具体工作上就常常遇到那样的难题，假如计提额度超过实发额度应当该怎么办？如何做财务处理？这种类的难题产生的頻率尤其高，假如你还不掌握这些的內容，那么就和恒企会计一起来瞧瞧吧。
假如工作中，适应工资薪金的计提数超过具体数，应该怎么办？
1、适应工资薪金计提数超过具体产生数，计提时分派到各类花费和成本费中，用跟具体产生比照的差值冲花费；
2、在“适应工资薪金”学科下设定二级学科“薪水”“社会保险金”，适应工资薪金包含个人社保。对于是不是提升期间费用，就看企业的个人社保是包括在薪水里還是不包含
（1）计提时：
借：期间费用——薪水
期间费用——个人社保
贷：适应工资薪金——薪水
适应工资薪金——个人社保
（2）交纳社保时：
借：适应工资薪金——个人社保
其他应收款
贷：流动资产
（3）发放工资时：
借：适应工资薪金——薪水
贷：货币交易资产
其他应收款
用“其他应收款”還是“其他应收款”都能够，沒有强制性要求，总之借款相同，仅仅暂挂学科。
（4）假如薪水中含个人社保，换句话说职工自身全额的缴纳社保。
借：期间费用——薪水
期间费用——个人社保
贷：适应工资薪金——薪水
适应工资薪金——个人社保
这种类难题的关键所在计提得是不是精确，有账户余额只*为二种：一，提得精确，沒有发了。二，提了欠精确，多提了，针对前面一种，应当立即付清，，针对后面一种，能够冲回成本费，还可以在之后月度少提。
之上便是相关适应工资薪金计提额度超过实发额度的财务处理知识要点，期待可以帮助大伙儿，想掌握大量的知识要点，请多多关注恒企会计！
