不清楚大伙儿是否有听闻过劳动派遣企业，如今许多这类人力资源管理外包服务，可是有关的会计账务处理你了解如何做吗？假如不了解这些的內容，那么就和恒企会计小编一起来了解一下吧。
人力资源管理服务外包
经营者出示人力资源管理服务外包，依照经记服务咨询交纳所得税，其销售总额不包括受顾客企业授权委托委托向顾客企业职工派发的薪水和代理商交纳的社保、公积金。
依据（国税总局公示2015年第34号）第三条“公司接纳外界劳动派遣劳动力开支抵扣难题”要求：公司接纳外界劳动派遣劳动力所具体产生的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：依照协议书（合同书）承诺立即付款给劳动派遣企业的花费，应做为业务费开支；立即付款给职工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。
有关实例
某劳动派遣企业2017年5月份签订2个顾客，在其中A顾客每个月扣除花费50000元，付款给劳务派遣工的花费4600零元；B顾客每个月扣除花费40000元，付款给劳务派遣工的花费为38000元。
该劳动派遣企业对A顾客选用一般记税方法，对B顾客选用简易计税方法，则，
财务会计解决以下：
对于A顾客的会计账务处理以下（征收率为6%）：
借：应收帐款 A顾客 50000.00
贷： 主要经营的业务收益 一般记税 47169.81
应交税金 销项税（销项税）2830.19
借：主要经营的业务成本费 一般记税 46000.00
贷：适应工资薪金 工资薪金所得等 46000.00
对于B顾客的财务会计解决以下（增值税率为5%）：
借：应收帐款 B顾客 40000.00
贷：主要经营的业务收益 简易计税 38095.24
应交税金 简易计税 1904.76
借：主要经营的业务成本费 简易计税 36190.48
应交税金 简易计税 1809.52
贷：适应工资薪金 工资薪金所得等 38000.00
之上便是相关房地产营改增后的人力资源管理业务外包的有关会计账务处理的知识要点，期待可以协助到大伙儿，想掌握大量相关财务会计的知识要点，请多多关注恒企会计！
