员工教育经费还要不要计提，大伙儿在印像中这肯定是要记提的啊，那究竟需不需要记提呢？这些的知识要点你清楚吗？假如不了解，就和恒企会计老师一起来了解一下吧。
员工教育经费要不要计提？
公司发展全过程中会造成各种各样花费，财务人员就*须依据公司发展的具体情况来为公司造成的各种各样花费內容开展多方位的解决，员工教育经费不用记提，在具体付款时报销，因此 要在适应工资薪金下开设员工教育经费二级学科清单结转。
有关的我国出台*策
依据公司企业所得税法第第四十二条除国务院办公厅财政局、税收主管机构另有要求外，公司产生的职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额2.5％的一部分，准许扣减；超出一部分，准许在之后缴税本年度结转成本扣减。
有关的会计分录为：
1、具体产生时费用报销付款教育经费
借：适应工资薪金-教育经费
贷：库存现金
2、月末分派
借：产品成本/期间费用
贷：适应工资薪金-教育经费
员工教育经费的测算数量
员工教育经费的测算数量为公司产生的有效的工资薪金所得开支。“有效工资薪金所得”就是指公司依照股东会、股东会、*联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得规章制度要求具体派发给职工的工资薪金所得总数。不包括公司的员工福利费、员工教育经费、工会经费及其养老保险金、医保费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金。归属于国有制特性的公司，其工资薪金所得，不可超出*府部门相关部门给与的限制金额;超出一部分不可记入公司工资薪金所得总金额，也不可在预估公司应缴税收入额时扣减。
之上便是相关员工教育经费是不是要记提的知识要点，期待可以协助到大伙儿，想掌握大量财务会计相关的知识要点，请多多关注恒企会计！
