员工福利费一般包含了员工的日常生活艰难补贴、集体福利的补助以及他*福利等。那麼什么是可以开展抵扣的呢?来追随会计网一同掌握一下吧!
什么员工福利费能够开展抵扣?
一、为员工开展常规体检产生的常规体检期间费用及其可否记入公司员工福利费抵扣?
<国税总局有关扣减公司薪水，薪酬和员工福利费的通告>(国税发[2009]3号)第三条第二款要求，员工福利费包含公司为员工健康保健派发的各种各样补助及非贷币性福利。归属于员工卫生防疫层面的开支，及其公司产生的员工医疗费，可做为员工福利费用，依照抵扣的相关要求开展扣减。
二、为职工开展费用报销的治疗费可否能够记入公司员工福利费抵扣?
依照有关要求必得，未推行诊疗综合公司的员工医疗费能够做为福利费用在所得税抵扣。因此 针对未推行社会发展医疗资源综合的公司，其为公司职员开展费用报销的治疗费归属于员工福利费开支;
早已推行医保综合(包含基础完成医保费)的公司，其为职工费用报销的治疗费不能做为员工福利费开支从抵扣。
三、适用亲属以税票方式费用报销的医疗费可否记入稅前员工福利费扣减?
员工供奉亲属诊疗补助归属于员工福利费的范畴，针对提升员工以发票信息方式开展费用报销的供奉亲属健康服务花费，本质還是本公司开展派发，因此 能够做为企业员工供奉亲属的诊疗补助，依照员工福利费开支的有关法律法规抵扣。
四、为职工费用报销的物业管理费能够记入员工福利费开展抵扣吗?
依照有关要求，公司为员工住宅所派发的各类补助和非贷币性福利归属于员工福利费范畴，公司派发的采暖费及物业管理费补助归属于为员工住宅所派发的开支，可做为员工福利费开支，依照有关要求抵扣。已推行经济发展货币化体制改革将采暖费及物业管理费做为公司工资薪金所得派发的，不可再根据互联网费用报销的方法反复税前列支。
五、公司为员工出示集体宿舍的花费是不是能够抵扣员工福利费?
企业为职工出示寝室花费，归属于社会发展住宅的非贷币性福利，能够做为褔利开支，依照相关要求开展抵扣。
员工福利费会计分录如何做?
现钱褔利
借：适应工资薪金——员工福利费
贷：库存现金
借：期间费用——福利费用
贷：适应工资薪金——员工福利费
超市购物卡褔利
借：其他应收款——超市购物卡
贷：存款
借：适应工资薪金——福利费用
贷：其他应收款——超市购物卡
商品褔利
借：适应工资薪金——非贷币性福利
贷：存款
借：期间费用
贷：适应工资薪金——非贷币性福利
之上便是有关什么员工福利费能够开展抵扣的所有详细介绍，期待对大伙儿有一定的协助。更多精彩內容，请不断关心会计网!
